périodes de professionnalisation

Soit la durée de l’action demandée est égale à la durée du Dif acquis (rappel : vingt heures par an sauf publics particuliers), soit elle est supérieure et dans cette hypothèse elle ne peut l’être que dans la limite de quatre vingt heures par an et après accord de l’employeur.
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Le salarié doit faire sa demande deux mois avant le début de la formation et l’employeur a quinze jours pour répondre.

Ici encore, il est obligatoire de rédiger un écrit si le temps de formation a lieu en dehors du temps de travail.

Droit Individuel à la Formation

Pour chaque salarié, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une occasion exceptionnelle de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure. Ces principes ont guidé la création du Portail dédié au Droit Individuel à la Formation : réunir pour les salariés, les élus représentants du personnel, les employeurs et Responsables RH, toute l’information actualisée et offrir des conseils personnalisés en matière de Droit Individuel à la Formation.

A ce titre, vous trouverez donc le détail complet de la nouvelle loi, mais aussi et surtout, la publication de ses décrets d’application, les accords de branche que chaque secteur de l’industrie réalise au fur et à mesure des signatures; et d’une façon plus générale toutes les informations nécessaires à la mise en place de ce nouveau dispositif.

PROFITEZ DE LA PROFESSIONNALISATION

Comment cela se passe-t-il ? D'une durée de 100 à 600 heures selon les besoins, la formation peut se dérouler pendant le temps de travail, ou entièrement ou partiellement en dehors du temps de travail. La demande de formation peut être à l'initiative du salarié dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF) ou de l'employeur. Dans ce cas alors, un accord écrit du salarié est nécessaire.

Un nouveau droit à la formation professionnelle pour les salariés

La loi réformant la formation professionnelle instaure pour les salariés un Droit Individuel à la Formation (DIF). Sa durée doit être au minimum de 20 heures par an. En principe, ce temps de formation s’organise hors temps de travail. Sauf dispositions particulières prévues dans une convention ou un accord de branche. Un an d’ancienneté Tout salarié ayant un an d’ancienneté peut bénéficier du DIF. Pour les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet, les 20 heures sont dues au titre de l’année au cours de laquelle le salarié a acquis un an d’ancienneté. Pour les salariés en CDI à temps partiel, le droit est calculé au prorata de la durée de travail. En ce qui concerne les salariés en contrat à durée déterminée (CDD), ils doivent justifier d’une ancienneté d’au moins 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois. Là aussi, le droit est calculé au prorata de la durée de travail.

Le DIF compliqué à mettre en oeuvre pour une majorité de dirigeants de PME

Une majorité (52%) de dirigeants de PME jugent que la mise en oeuvre du droit individuel à la formation (DIF) s'avère compliquée dans leur entreprise, selon un sondage Ipsos pour la CGPME publié mercredi.Près d'un sur deux (48%) ont une bonne opinion de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle qui a créé notamment un droit individuel à la formation et un nouveau contrat en alternance (contrat de professionnalisation) et a développé les possibilités de formation hors temps de travail.Selon le sondage, 35% en ont une mauvaise opinion et 10% ne se prononcent pas.Parmi les nouveaux dispositifs, le DIF, qui ouvre un droit à la formation de 20 heures par an déclenché à l'initiative du salarié avec l'accord de l'employeur, est connu par 72% des dirigeants interrogés.Mais, seuls 38% des chefs d'entreprises estiment que le DIF est "simple" à mettre en oeuvre dans leur entreprise, 52% jugeant le contraire.
Tout pour mieux recruter ici.

Le droit individuel a la formation ?

Tous les experts s’accordent à penser que 2005 est une période charnière en matière de formation professionnelle continue. La formation de chaque salarié, tout au long de sa vie, est désormais en train de devenir une réalité.
Pour chaque salarié, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une occasion exceptionnelle de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure.
Cela représente également pour les entreprises de nouvelles opportunités et de nouveaux champs d’action : repositionner la formation au sein de la GRH ; intégrer la gestion du développement des compétences...

viduelle

Specialiste du DIF (Droit a la Formation Individuelle)

J'essaierai ici de decrypter les subtilites du DIF et des problemes que ca mise en place engendre.