Le DIF compliqué à mettre en oeuvre pour une majorité de dirigeants de PME

Une majorité (52%) de dirigeants de PME jugent que la mise en oeuvre du droit individuel à la formation (DIF) s'avère compliquée dans leur entreprise, selon un sondage Ipsos pour la CGPME publié mercredi.Près d'un sur deux (48%) ont une bonne opinion de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle qui a créé notamment un droit individuel à la formation et un nouveau contrat en alternance (contrat de professionnalisation) et a développé les possibilités de formation hors temps de travail.Selon le sondage, 35% en ont une mauvaise opinion et 10% ne se prononcent pas.Parmi les nouveaux dispositifs, le DIF, qui ouvre un droit à la formation de 20 heures par an déclenché à l'initiative du salarié avec l'accord de l'employeur, est connu par 72% des dirigeants interrogés.Mais, seuls 38% des chefs d'entreprises estiment que le DIF est "simple" à mettre en oeuvre dans leur entreprise, 52% jugeant le contraire.
Tout pour mieux recruter ici.